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    券商平均薪酬平均了誰?中金公司去年人均薪酬116萬元

    券商薪酬一直是市場關注的熱點話題。

    比如,中金公司去年人均薪酬116萬元、中信證券人均95萬元、華泰證券人均88萬元等。券商整體的人均收入水平確實很高,不過如果稍加分析,可能就會發現竟是另一番光景。近日,剛剛過會的券商首創證券在招股書中對此進行了披露。

    首創證券招股書披露,其北京地區(公司注冊地在北京)員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元。這一水平乍看還是很不錯的。不過,如果分不同級別、不同崗位來看的話,差別就出來了。首創證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元,支持部門中層管理人員人均76萬元,支持部門普通員工21萬元。

    可見,有很多普通員工被平均了。

    這不是個例,這一現象在其他券商身上也可以得到證實。以關注度較高的中金公司為例,其招股書披露,2019年中金公司平均薪酬82.32萬元,很高的水平了。具體來看,當年該公司管理人員平均薪酬376萬元,業務部門中層平均84萬元,業務部門普通員工平均25萬元。

    因此,稍加分析就會發現,券商內部薪酬分化非常大,不同崗位之間有成倍的差距。光看平均數可能會導致數據嚴重失真,因為平均數容易受到一些極端值的影響,這就好比姚明與潘長江的身高平均值有近2米。

    券商內部也有一些很高薪酬的極端值,但市場往往將注意點只放在了券商高管身上。券商高管的薪酬確實整體偏高,但是也有一些非高管的人士,薪酬拿得比高管還要多。部分在港交所上市的券商對此有所披露,因為港交所要求披露薪酬最高的5位雇員的薪酬范圍。

    中信證券2021年薪酬最高的5位雇員中,薪酬位于1400萬元到1500萬元的有2人,位于1500萬元到1550萬元的有1人,位于1600萬元到1650萬元的有1人,位于2000萬元到2500萬元的有1人。

    當我們看到這些薪酬高值時,再回過頭來看平均薪酬,即便人均百萬,在這些高薪面前也微不足道。既然部分超千萬的高薪都能被下拉到百萬水平,這也就充分證明了,還是有很多人的薪酬是低于百萬的,不少人是被平均了。

    在薪酬問題上,券商的方差比較大,所以有時候平均數不具有代表性。這時候有說服力的是薪酬的中位數或者眾數,不過這一數據基本沒有公開的。目前能夠參考的,就是券商的招股書,里面的信息相對全面,對平均薪酬也進行了細分,比如高管、中層、普通員工等,這個相對更有代表性。

    正因如此,市場非常有必要理性看待目前的券商平均薪酬,整體平均確實很高,但很多普通員工都是被平均了。另外還有一點就是,要充分相信稅收在調節收入平衡方面的作用。

    8月初,財政部發布了《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》,要求“金融企業應當合理控制崗位分配級差,充分調動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系”。只有當券商內部各層級薪酬極差沒那么大的情況下,談整體的平均薪酬才會有意義?!矩熑尉庉?李小可】

    來源:券商中國

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